مهم ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال 1401 - ابزار ایرانی

به گزارش ابزار ایرانی، قرارداد کاری مهم ترین سندی است که باید بین کارفرما و کارگر نوشته و ثبت گردد تا بر اساس آن، مسئولیت های طرفین در برابر یکدیگر حالتی رسمی و ثبت شده پیدا کند. قراردادهای کاری از سوی وزارت کار به انواع مختلفی دسته بندی شده اند. در ادامه، انواع قراردادها را آنالیز می کنیم و سپس مهم ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال 1401 را مرور خواهیم کرد.

انواع قرارداد کار

در قانون کار کشور ما قرارداد های به دسته های زیر تقسیم شده اند:

قرارداد کار دائمی

این نوع قرارداد برای کارهایی مورد استفاده قرار می گیرد که به صورت مستمر جریان دارند و هیچ نشانه ای درباره موقتی بودن کار در بند های قرارداد ذکر نشده است. شرایط فسخ این قرارداد شامل موارد زیر است:

• فوت، بازنشستگی یا ازکاراُفتادگی کامل کارگر
• استعفای کارگر
• اخراج موجه کارگر

قرارداد کار موقت

کار موقت می تواند با توافق طرفین به دو مبنا در قرارداد ذکر شود:

1- کار موقت با مدت مشخص

2- کار موقت با وظیفه مشخص

در صورتی که زمان انجام کار یا وظیفه قیدشده در این نوع از قرارداد به انتها برسد، کارفرما و کارگر دیگر نسبت به یک دیگر مسئولیتی نخواهند داشت. البته می توانند بعد از به انتها رسیدن مدت یا کار مورد توافق در قرارداد، آن را دوباره تجدید نمایند. در این صورت، قرارداد یا کار به نوع دائم تبدیل نمی شوند مگر اینکه طرفین این موضوع را در بند های قرارداد ذکر نمایند.

برای فسخ این نوع قرارداد توافق نظر دوطرفه احتیاج است و هیچ یک از طرفین نمی تواند قرارداد را به تنهایی فسخ کند.

قرارداد کار آزمایشی سه ماهه

این قرارداد بر اساس ماده 25 قانون کار به گونه ای تعریف می شود که کارفرما به طور آزمایشی با کارگر کار کند و عملکرد او را بسنجد. کارفرمایان زیادی در ابتدای راستا استخدام از این نوع قرارداد استفاده می نمایند تا مطمئن شوند نیروی کار درست و مناسبی را انتخاب نموده اند.

دوره کار آزمایشی ویژگی های زیر را دارد:

• طول مدت آ ن سه ماه است.
• مخصوص کارگان ماهر و دارای سطح تخصص بالاست.
• در صورت فسخ قرارداد پیش از موعد سه ماه، کارفرما موظف است تمام حقوق دوره آزمایشی را به طور کامل پرداخت کند.
• در صورت فسخ قرارداد از سمت کارگر، کارفرما موظف است که فقط حقوق مدت کار قبل از فسخ را به کارگر پرداخت کند.

نکات مهم نوشتن قرارداد کاری در سال 1401

در هنگام نوشتن قرارداد کاری برای سال 1401 باید موارد زیر را به طور کامل و دقیق رعایت کنید:

مشخصات طرفین در قرارداد

بعضی از این مشخصات عبارت اند از:

• نام و نام خانوادگی
• نام پدر
• کد ملی
• شماره شناسنامه
• مجرد یا متاهل بودن
• مقدار تحصیلات
• شرایط نظام وظیفه
• تاریخ تولد
• نوع مدرک تحصیلی
• آدرس

مدت قرارداد

مشخص مدت قرارداد امر بسیار مهمی است و بر اساس آن، قرارداد اعتبار زمانی خود را حفظ می نماید. پس نباید فراموش کنید که هنگام نوشتن قرارداد کاری برای سال 1401 تاریخ دقیق آغاز و انتها قرارداد را قید کنید.

موضوع دقیق قرارداد

در این بخش باید با استفاده از جملات دقیق و کامل، موضوع قرارداد را قید کنید و بنویسید که این توافق نامه برای انجام چه کاری نوشته می شود. چنانچه در این بخش با عبارات گنگ و مبهم روبرو شدید، قرارداد را امضاء نکنید؛ چراکه بسیاری از کلاهبرداری ها می تواند از این طریق انجام شود.

ساعت کاری

برای پیشگیری از سوءتفاهم های احتمالی پیش رو، توصیه می کنیم ساعات کاری مدنظر طرفین را به صورت واضح در قرارداد قید کنید.

مشخص دقیق دستمزد

یکی از مهم ترین کارکرد های قرارداد، ثبت دقیق مقدار دستمزد است. در این مشخص توجه داشته باشید که حق کارگر از حداقل های مزایا مانند حقوق و حق اولاد و مواردی این چنینی کمتر نباشد و حتماً حق بیمه در نظر گرفته شود.

اگر در هنگام نوشتن قرارداد، تصمیم بر این شد که دستمزد به صورت ساعتی یا روزانه پرداخت شود، بهتر است به جای استفاده از عبارت حقوق ماهیانه از این عبارت استفاده شود: دستمزد به مبلغ … تومان به صورت روزانه یا ساعتی پرداخت می شود.

قید کردن تعهدات کارفرما و کارگر

توصیه می کنیم در هنگام عقد قرارداد، تعهدات دو طرف قرارداد نسبت به یک دیگر به طور دقیق نوشته شود و از بیان شفاهی این تعهدات بپرهیزید.

موارد دیگر که در نوشتن قرارداد کاری مهم هستند:

• ضروری است در قرارداد نحوه تعطیلات کارگر و پرداخت یا عدم پرداخت حقوق در این ایام به طور دقیق نوشته شود.
• شرایط اعطای مرخصی یکی دیگر از مهم ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال 1401 است.

قید کردن تعداد نسخه های قرارداد

در زمان نوشتن قرارداد باید قید شود که این قرارداد در 4 نسخه یکسان تنظیم می شود و یک نسخه آن به کارفرما، یک نسخه به کارجو، یک نسخه به اداره کار و یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود داشتن) تحویل داده خواهد شد.

جمع بندی نکات نوشتن قرارداد در سال 1401

در این نوشته سعی کردیم مهم ترین نکات نوشتن قرارداد کاری در سال 1401 را قید کنیم. توجه به این نکات اهمیت بالایی دارد؛ چراکه به شما یاری می نماید تا توافق نامه کاری خود را به طور اصولی بنویسید و از مسائل احتمالی آینده جلوگیری کنید.

نمونه قرارداد کاری استاندارد

جدیدترین آگهی های استخدام